القائمة الرئيسية
تحتاج الشركات إلى تعديل إستراتيجيات استقطاب المواهب والاحتفاظ بها استجابةً لتأثير تكنولوجيا الذكاء الاصطناعي في سير العمل، وتنوع الأجيال والاحتياجات في بيئات العمل الحالية، وعلى الرغم من أنَّ المستقبل مجهول بعض الشيء، إلَّا أنَّ تخطيط القوى العاملة لعام 2025، لا يجب أن يكون كذلك؛ إذ يمكنك مع النهج الصحيح الحفاظ على الزخم ومتابعة النمو.
يوفر التخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة خريطة طريق؛ إذ يقدِّم توجيهاً واضحاً مع توقع التغيرات والتكيف معها، ويناقش هذا المقال 7 استراتيجيات لمساعدتك على وضع منظمتك على طريق النجاح في 2025 وما بعده.
أهم الاستراتيجيات لتخطيط القوى العاملة في عصر الذكاء الاصطناعي
1. التقييم الداخلي
قيِّم فريقك الحالي بوصفه خطوة أولى في جهود تخطيط القوى العاملة لعام 2025، وذلك من خلال تحديد مهاراتهم، وقدراتهم، والعوامل التي تسهم في نجاحك، فالتفاعل مع الموظفين من خلال استطلاعات الرأي والحوار المفتوح أمر أساسي لجمع المعلومات عن نقاط قوتهم وتحديد مجالات النمو، كما يجب متابعة توجهات القطاع، وتطورات الذكاء الاصطناعي، وتقييم تأثير هذه التغييرات في مكان العمل والمهارات التي يحتاج إليها فريقك، وستساعدك متابعة هذه التغييرات على بناء قوة عاملة مستعدة للمستقبل.
2. جمع المعلومات الاستراتيجية
يعرف قادة الأقسام معلومات قيِّمة تفيد في التخطيط المستقبلي؛ لذا يُنصَح بالاجتماع معهم والاستعلام عن الأدوار والوظائف التي يُتوقَّع أن تحتاج إليها الأقسام والفِرَق لوضع إستراتيجية مناسبة من أجل تأهيل القوى العاملة.
ساعِدْ فريقك إذا تطلَّعَ إلى مزيد من مشروعات تحليل البيانات مثلاً على البحث عن محترفين ماهرين في تفسير البيانات ولديهم خبرة في أدوات التصور، ويبني تحديد الاحتياجات والمهارات المطلوبة في المشروعات المستقبلية فِرَق عمل مستعدة لمواجهة التحديات والتأقلم مع التغيرات المتوقعة.
3. وضع مقاييس الأداء والتقييم
حدِّد مقاييس أداء واضحة لضمان فعالية استراتيجيات تخطيط القوى العاملة لعام 2025؛ إذ تُظهر مؤشرات الأداء الرئيسة (Key Performance Indicators - KPIs) مثل معدلات الاحتفاظ، ومستويات الإنتاجية، ودرجات المشاركة مدى تأثير مبادراتك في فريقك، وتساعد المتابعة المنتظمة لهذه المقاييس على اكتشاف التوجهات، وتقييم تأثير استراتيجياتك، وتعديلها عند الحاجة.
يمكنك تحسين استراتيجياتك واتخاذ قرارات مستنيرة بالاعتماد على تحليلات القوى العاملة، بما يتماشى مع أهداف منظمتك، مما يضع فريقك على طريق النجاح في العام المقبل.
4. اعتماد التكنولوجيا والأدوات الجديدة
وفِّر الأدوات التي يحتاج إليها فريقك، وذلك من خلال اختيار حلول تكنولوجية عملية تحسِّن التواصل وتزيد سلاسة سير العمل اليومي.
تحسِّن "أنظمة إدارة المواهب" (talent management systems) إجراءات التوظيف، وتتبُّع الأداء، ودعم التطوير المهني، وتقدِّم بيانات عملية تُستخدَم في اتخاذ قرارات الترقية، والتدريب، والتطوير، وإعداد استراتيجيات متوافقة مع خطط القوى العاملة لعام 2025.
5. تبنِّي ثقافة التعلم المستمر
تبرز أهمية التعلم المستمر اليوم خصيصاً في عالمنا السريع؛ لذا أنشِئ بيئة تشجع جميع الموظفين على النمو بغض النظر عن منصبهم، وذلك من خلال تقديم مجموعة من فرص التعلم، مثل ورشات العمل والدورات التدريبية من خلال الإنترنت، لمساعدة فريقك على المنافسة في السوق.
يعد التشجيع على التعلم والتطوير المستمر للمهارات مفيداً لجميع الأطراف، فهو يهيِّئ الفريق للتعامل مع أية تحديات تواجههم في المستقبل، ويضمن التركيز على تطوير القوى العاملة ديمومة النجاح على الأمد الطويل.
6. بناء طاقم عمل متنوع الخبرات والمهارات
يعد تنوع المهارات ضرورياً لبناء منظمة ناجحة ومبتكرة؛ لذا يُنصَح بإعطاء الأولوية لاستقطاب وتعيين موظفين من خلفيات متنوعة في التخطيط لعام 2025، وتعزز بيئات العمل الشمولية التي تقدِّر تنوع وجهات النظر التعاون والعمل الجماعي، فعند اجتماع أشخاص من خلفيات ووجهات نظر مختلفة تُنتَج أفكار جديدة وإبداعية، مما يحسن إجراءات حل المشكلات وسمعة الشركة.
7. الالتزام بالتواصل المنتظم
يعد التواصل الفعال ضرورياً لإدارة القوى العاملة؛ إذ يرتفع مستوى اندماج الموظفين عندما يشعرون أنَّ هناك من يسمعهم، مما يزيد احتمالات تعاونهم وحل المشكلات، بالتالي يُنصَح بعقد اجتماعات منتظمة تسمح بإجراء محادثات مفيدة، وتشجع على التواصل الصريح، وذلك لتطوير القوى العاملة، وتعزيز مرونة الموظفين، وتأهيلهم للتعامل مع التحديات والتغيرات المستقبلية.
في الختام
يجب أن تكون المرونة والتخطيط الاستباقي في ظل التطورات السريعة التي يشهدها العالم حجر الزاوية في استراتيجيات القوى العاملة، وإنَّ تبنِّي هذه الاستراتيجيات السبعة، يمكِّن منظمتك من مواجهة تحديات المستقبل بثقة ويحقق النجاح المستدام؛ لذا اجعل من عام 2025 عاماً للتحوُّل الإيجابي والتأقلم مع التطورات لخلق بيئة عمل مزدهرة وشاملة.
