التقييم السنوي,بيئات العمل الهجينة

7 تحديات تواجه التقييم السنوي عن بُعد وكيفية التغلب عليها باستراتيجيات القيادة الهجينة

يخلق "تحيز القرب" (Proximity Bias) فجوة خفية داخل المؤسسات الحديثة؛ إذ يميل القادة لا شعورياً لتقدير الموظفين الحاضرين تحت أنظارهم في المكتب، مقابل تهميش كفاءة زملائهم الذين يعملون من وراء الشاشات. فصلاحية التقييم التقليدي القائم على الملاحظة الجسدية انتهت، والقائد الذي يربط التميز بـ "ساعات الجلوس" يغامر بخسارة أثمن عقول فريق عمله.