طلبت الكاتبة "بريتني هيلمريش" (Brittney Helmrich) من 30 خبير ورب عمل أن يعرفوا مفهوم القيادة من وجهة نظرهم قبل أن تتوصل إلى الاستنتاج التالي الوارد في إحدى مقالاتها: "ليس ثمّة تعريف محدد لمفهوم القيادة؛ ولكلٍّ منا آراء مختلفة عن مواصفات القائد الناجح".
اقرأ المزيد
تهدف الأنشطة والألعاب القيادية إلى تطوير المهارات، وتعزيز اندماج القوى العاملة، وتحسين نتائج تعلُّم المشرفين، والمنتورز، والمديرين، وقادة الفِرَق والمشاريع. تساعد التمارين القيادية الممتعة في زيادة فعالية التعلم وترسيخ المهارات المكتسبة، فضلاً عن دور هذه الألعاب والأنشطة في تقوية العلاقات مع الزملاء وتحسين جودة العمل المشترك بين قادة الفِرَق والأقسام. يقدم المقال مجموعة من الأنشطة والألعاب التي تساعد في تطوير المهارات القيادية.
اقرأ المزيد
تركز استراتيجيات الكوتشينغ الفعالة على مساعدة الأفراد في تطوير مهاراتهم وتحسين أدائهم، فضلاً عن دورها في رفع معنويات الموظفين، والمساهمة في تحقيق أهداف الشركة. تؤثر مهارات كوتشينغ القائد مباشرة على إنتاجية ونجاح فريق العمل والشركة بأكملها.
اقرأ المزيد
تحسِّن مهارات القيادة الأداء الوظيفي كما تدعم التقدم المهني، وتشمل مهارات التواصل والإبداع على سبيل المثال لا الحصر. وستثبت قدرتك على تولي أي منصب عند اتباعك النهج الصحيح لتطوير هذه المهارات. يناقش هذا المقال كيفية إظهار مهارات القيادة في مكان العمل.
اقرأ المزيد
يُعد القيادة الفعّالة أساساً لنجاح أيّة مؤسسة. يوجد عديدٌ من الأنماط القيادية، ويُذكَر من أبرزها: القيادة النقدية، والاستشارية، والتشاركية. لربما يفيدك التعرّف إلى أسلوب القيادة التشاركية لتحديد ما إذا كان هذا الأسلوب من الإدارة والمشاركة يفيد منظمتك.
اقرأ المزيد
يتمتع القادة بقدرة مميزة على رفع قيمة شركاتهم من خلال توجيه وإلهام الموظفين لتحقيق إنجازات أكبر. الأنشطة القيادية هي تمارين تعزز وتنمِّي هذه المهارات الحيوية. يناقش هذا المقال عدة أنشطة قيادية مفيدة ستساعدك في معرفة الأفراد الذين يمتلكون مهارات القيادة وتطوير فريق العمل.
اقرأ المزيد
يعدُّ أسلوب قيادة عدم التدخل (Laissez-Faire Leadership)، والمعروف أيضاً بالقيادة التفويضية أحد أنواع الأساليب القيادية الذي يسمح فيه القائد لأعضاء الفريق باتخاذ القرارات، ولكنَّ الباحثين كشفوا أنَّه يؤدي إلى انخفاض إنتاجية أعضاء الفريق.
اقرأ المزيد
يعتمد نجاح أي فريق رياضي على الكوتش، فهو يضع الاستراتيجيات، وينمِّي مهارات اللاعبين، ويحفزهم؛ إذ يُعد هاماً في الشركات بالقدر نفسه، فهو يُرسي ثقافة تنظيمية تشجع على نجاح فريق العمل.
اقرأ المزيد
يسعى كثيرٌ من المهنيين لتولّي منصب "المدير التنفيذي للمعلومات" (CIO) في مجال التكنولوجيا، ولكن، يواجه عديدٌ منهم خطر الفصل من العمل، مما يجعلنا نتساءل عن الأسباب وراء ذلك، والخطوات التي يمكن أن يتخذها هؤلاء المديرون لتجنب مثل هذا الموقف.
اقرأ المزيدكن على اطلاع بأحدث الأخبار
القائمة الرئيسية
