مدونة ولفا

لا تبحث عن المذنب: الدليل التقني لإجراء مراجعات ما بعد الفشل بنجاح

لماذا تفشل الفرق في "مرحلة العاصفة"؟ وكيف يحولها القائد الذكي إلى فرصة للنمو؟

هل تساءلت يوماً لماذا تذبل روح الحماس في أعين فريقك فجأة ليحل محلها صمتٌ مشحون أو جدالٌ عقيم؟ تشير دراسات مؤسسة "غالوب" (Gallup) في تقريرها "حالة أماكن العمل العالمية" (State of the Global Workplace) إلى أنَّ النزاعات وسوء الإدارة، يتسببان في خسارة إنتاجية هائلة؛ إذ يقضي الموظفون قرابة 2.8 ساعة أسبوعياً في الصراعات، مما يكبد الشركات خسائر بمليارات الدولارات سنوياً.

القيادة التمكينية في العصر الرقمي: الدليل الشامل لصناعة قادة لا أتباع

هل تساءلت يوماً لماذا تبدو بعض المؤسسات كخلايا نحلٍ نابضة بالحياة، بينما يغرق بعضهم الآخر في سكون الانتظار؟ يكمن الجواب في "وهم السيطرة" الذي يظنُّ فيه القائد أنَّ امتلاك جميع الخيوط، هو صمَّام الأمان، بينما الحقيقة أنَّ هذا الاعتقاد، بات العبء الأثقل في العصر الرقمي المتسارع. تشير دراسة دقيقة أجرتها "زنجر فوكمان" (Zenger Folkman) إلى أنَّ المؤسسات التي تتبنى نهج القيادة التمكينية، تشهد ارتفاعاً في التزام موظفيها بما يعادل 67%، مقارنةً بتلك التي تعتمد المركزية المفرطة.

القائد الذي لا يلوم: كيف تبني ثقافة أمان نفسي تقضي على الشلل التحليلي؟

لم يعد الابتكار رفاهية؛ بل أصبح الشرط الأساسي لبقاء المؤسسات ونموها. ومع ذلك، ورغم الاستثمارات الكبيرة في التقنيات والعمليات، يظل العامل الأكثر تأثير في قدرة أي فريق على الابتكار هو الخوف. الخوف من النقد، والفشل، واتخاذ القرارات. هذا الشعور، وإن بدا بسيط، فإنه يشل التفكير الإبداعي ويقوض المبادرة.